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Incluso con las rigurosas entrevistas de salida, puede ser difícil para los empleadores obtener una imagen clara de por qué el personal decidió renunciar. Aquí presentamos cuatro cosas que puede sugerir a su talento antes de salir:

1. ¿Se está yendo por el dinero? Es típico cambiar de trabajo por aumento salarial nominal, pero ¿qué trabajo puede perseguir si el dinero no era un problema? ¿Qué es lo que realmente lo hace feliz?


2. ¿Por qué está tan impaciente? ¿Es porque los compañeros parecen estar moviéndose en sus carreras más rápido que usted? En la construcción de su carrera es fundamental ser paciente. Las personas más exitosas han tenido que trabajar duro, esperar, esforzarse más y luego volver a intentar llegar a la cima.


3. ¿Por qué se va sin un plan? Tal vez usted ya tiene otro trabajo, pero si no, entonces ¿por qué se va?


4. ¿Renunciará en las mejores condiciones? Consiga terminar en fechas por escrito, sea abierto con su jefe acerca del motivo de su renuncia, entienda la cultura de la empresa en torno a "dar aviso" y prepárese para las reacciones negativas y cómo responder preguntas acerca del porqué de su renuncia.